

“Là con người, ai cũng mang phức cảm tự ti.”
Câu nói này của Alfred Adler đã mở ra một chân trời mới trong việc nghiên cứu tâm lý của con người, về những động lực và chướng ngại mà con người thường gặp phải trong cuộc đời mình.
Chính “phức cảm tự ti” là nguyên nhân khiến chúng ta trở nên cố gắng hơn, nỗ lực hơn để không bị thua kém người khác. Nhưng chính “phức cảm tự ti” cũng là nguyên nhân khiến chúng ta trốn tránh, che đậy cho sự tụt hậu của bản thân bằng những lý do, bằng những lời biện hộ giả tạo khéo léo.
Vấn đề là làm sao tận dụng “phức cảm tự ti” cho đúng để biến nó thành sức mạnh giúp bản thân vượt qua tất thảy mọi khó khăn, thách thức để đi đến cái đích mà bạn đã chọn.
Tâm lý học Adler, thông qua 100 lời trích kinh điển được tác giả Hiroshi Ogura chọn lọc và bình luận, sẽ giúp bạn làm được điều đó.
Hy vọng, cuốn sách này sẽ trở thành người bạn đồng hành hữu ích của bạn đọc trên con đường “tự biết chính mình” và “thay đổi bản thân” – dưới sự soi sáng của ánh trăng Tâm lý học Adler.
Alfred Adler (1870-1937) là một bác sĩ, chuyên gia tâm thần học người Áo. Ông là người đã sáng lập ra trường phái Tâm lý học cá nhân.
Là một trong những nhà tâm lý học vĩ đại nhất mọi thời, Alfred Adler đã dành cả đời mình cho sự nghiệp tìm hiểu về tâm lý học cá nhân, đặc biệt là cảm giác thấp kém – hay còn gọi là “phức cảm tự ti”.
Hiroshi Ogura là nhà tư vấn tổ chức nhân sự, nhà tư vấn tâm lý theo trường phái Adler. Ông nổi tiếng trong việc truyền đạt những tư tưởng của Adler từ lý thuyết phức tạp thành những câu từ dễ hiểu, và ông đã viết nhiều sách về Adler, chẳng hạn như Tâm lý học đào tạo cấp dưới học từ Adler (Nhà xuất bản Nikkei BP). Tác phẩm trước đó, 100 câu nói của Alfred Adler giúp cách mạng hóa cuộc sống của bạn (tạm dịch) đã trở thành ấn phẩm bán chạy với hơn 200.000 bản.

Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Chọn đúng nhân viên tài năng là yếu tố then chốt để đưa doanh nghiệp đi đến thành công. Tuy nhiên, để công ty được bền vững, lâu dài và công ty ngày càng phát triển thì người lãnh đạo không những phải thu hút được nhân tài mà còn nên biết giữ chân họ.
“Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài” dựa trên tâm lý học Adler sẽ cho bạn biết cách để lôi kéo, giữ chân nhân tài về công ty. Quan trọng hơn tất cả là bạn cần biết cách nắm bắt tâm lý con người.
Tải PDF tài liệu học tập đang trở thành lựa chọn phổ biến cho sinh viên và người đi làm nhờ tính tiện lợi và tiết kiệm thời gian. Tài liệu PDF cung cấp nhiều nội dung từ sách PDF, tài liệu nghiên cứu, đến giáo trình chuyên ngành, giúp người dùng dễ dàng lưu trữ và truy cập trên các thiết bị số. Việc sử dụng tài liệu PDF không chỉ giúp tăng cường kiến thức mà còn hỗ trợ học tập và làm việc hiệu quả hơn.